Kıdem Tazminatı Alma Şartları ve 2026 Tavan Ücreti

Tanrının Eli Finans Ekibi•İş Hukuku Danışmanı

Son Güncelleme: 2026-08-15

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışan işçiler, kanunda belirtilen haklı fesih veya işten çıkarılma durumlarında kıdem tazminatına hak kazanır. ### Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir? Kıdem tazminatı hesaplanırken sadece çıplak brüt maaş değil; yol, yemek, ikramiye, yakacak yardımı gibi işçiye sağlanan düzenli tüm nakdi ve ayni haklar brütleştirilerek dahil edilir. ### Kıdem Tazminatı Tavanı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her 6 ayda bir en yüksek devlet memuru emeklilik ikramiyesine endeksli olarak kıdem tazminatı tavanı belirlenir. İşçinin giydirilmiş brüt maaşı bu tavanı aşsa dahi, tazminat hesabı tavan ücret üzerinden yapılır. Kıdem tazminatından yalnızca **Damga Vergisi (%0.759)** kesilir; gelir vergisi veya SGK kesintisi yapılmaz.

Bu Konuyla İlgili Hesaplama Yapmak İster misiniz?

Kıdem Tazminatı Hesaplama aracımız ile kendi rakamlarınızı anında hesaplayın.

Hesaplama Aracına Git →

Yararlanılan Resmi Kaynaklar:

4857 Sayılı İş Kanunu
Hazine ve Maliye Bakanlığı Genelgeleri

Sıkça Sorulan Sorular

Kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak istifa eden alamaz; ancak askerlik, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması, emeklilik şartlarını doldurma veya işverenin haklı feshe sebep olması hallerinde istifa edilse de kıdem tazminatı alınabilir.